綜管部在公司相當(dāng)于什么 綜管部是什么部門
2024-11-2164次
目前市場(chǎng)上的稅籌方式主要是以核定征收為核心構(gòu)建的，但是核定征收政策本身又屬于懲罰性政策，全國(guó)各地的核定征收政策又都不穩(wěn)定，那么有沒有其他的方式可以替代核定這個(gè)政策讓企業(yè)的稅負(fù)降低？（本文偏向于探討性，把一些人員的心理因素排除在外，僅僅從稅費(fèi)方面來討論，比如員工的忠誠(chéng)度這類因素每個(gè)公司都有每個(gè)公司的解決方式，就不在這里討論了。）
利用阿米巴結(jié)構(gòu)來構(gòu)建公司的業(yè)務(wù)就可以在現(xiàn)行的稅收制度下減少一定的稅費(fèi)。介紹阿米巴結(jié)構(gòu)之前，首先要先明確一點(diǎn)，稅的分配是什么樣的？或者說國(guó)家希望哪類企業(yè)多交稅？相信這個(gè)問題的答案很簡(jiǎn)單吧？國(guó)家是希望賺錢多得多繳稅，賺錢少的企業(yè)則可以少交一點(diǎn)。從國(guó)家針對(duì)利潤(rùn)少于300萬的企業(yè)提供了一系列的稅收優(yōu)惠政策就可以看出來。有了這個(gè)認(rèn)知之后，再去看阿米巴的結(jié)構(gòu)就很容易理解了。
阿米巴結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)單的來說就是讓公司的各個(gè)部門能夠獨(dú)立經(jīng)營(yíng)獨(dú)立核算，把一個(gè)大的公司分拆成很多個(gè)小公司。每個(gè)小公司的利潤(rùn)壓在100萬以下，從而能夠享受到小微企業(yè)的相關(guān)稅收優(yōu)惠政策。
舉例來說，公司a主要從事服務(wù)行業(yè)，年收入2000萬，利潤(rùn)500萬。公司主要成本就是人員薪資，每年需要支出1200萬，一共有100人，人均年收入12萬。公司內(nèi)部部門一共有五個(gè)，銷售部，客服部，財(cái)務(wù)部，人事部以及綜管部（主要負(fù)責(zé)管理）。
正常來說，公司a，***方面需要繳納120萬（服務(wù)行業(yè)基本上沒什么進(jìn)項(xiàng)發(fā)票），企業(yè)所得稅方面需要繳納125萬，員工個(gè)人需要繳納3480元（不考慮其他扣除項(xiàng)目），100人共計(jì)需要繳納34.8萬。
利用阿米巴的結(jié)構(gòu)稅負(fù)則會(huì)少很多。把公司的五個(gè)部門都單獨(dú)成立公司，選擇小規(guī)模納稅人，這樣算上原來的公司目前一共有6家公司了。而后以原公司為主體進(jìn)行經(jīng)營(yíng)，將500萬的利潤(rùn)分配到這6家公司當(dāng)中，每家的利潤(rùn)不超過100萬即可。由于每家公司的利潤(rùn)不足100萬，可以享受到稅收優(yōu)惠政策，企業(yè)所得稅僅需要繳納12.5萬元。通過每個(gè)部門成立不同的公司就可以直接把企業(yè)所得稅從原來的125萬，降低到12.5萬，節(jié)省了90%。
如果還想把員工的那部分個(gè)稅也減少一些，那么就可以利用合伙企業(yè)這種企業(yè)類型。各部門的獨(dú)立核算雖然按照功能把企業(yè)拆開了，但是員工的身份還沒有變化，仍然屬于企業(yè)的員工。想要減少個(gè)稅，把員工的身份做個(gè)轉(zhuǎn)變即可。按照員工的不同所屬以及薪資狀態(tài)成立合伙企業(yè)（不需要核定征收），每家合伙企業(yè)年**量不超過180萬，都開具普票，這樣可以不繳納***。每個(gè)員工既屬于合伙企業(yè)的合伙人又在合伙企業(yè)拿工資，以10000元的工資來說，8000元按照薪資發(fā)放，剩下的2000元按照合伙企業(yè)經(jīng)營(yíng)所得發(fā)放，這樣員工全年需要繳納的個(gè)稅為2280元，比之前少了1200元，減少了34.5%。
***方面的籌劃就要看企業(yè)的具體行業(yè)以及企業(yè)的人員構(gòu)成了。大家可以關(guān)注下我，看下我之前匯總的***相關(guān)優(yōu)惠政策，利用這些政策來調(diào)整下業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)即可。
阿米巴結(jié)構(gòu)在*作之前需要注意一些細(xì)節(jié)，后期每個(gè)公司需要分配多少人，有多少人需要再成立下屬公司，每個(gè)公司之間的業(yè)務(wù)是怎樣的，每個(gè)公司的**金額等等這些都需要事前做好測(cè)算，千萬不要盲目*作。
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綜管部是什么部門(綜管部是什么部門成員)
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