江蘇省潤(rùn)州中等專業(yè)學(xué)校(淮陰中等專業(yè)學(xué)校是三年制嗎)
2025-04-1555次
你現(xiàn)在的努力，辛苦，壓力，承受的一切，都是為了攢夠能力和本錢，去做自己更喜歡的事，去為自己爭(zhēng)取選擇的權(quán)利。那么，江蘇潤(rùn)州中等專業(yè)學(xué)校有沒有五年制？
江蘇潤(rùn)州中等專業(yè)學(xué)校是沒有五年制的，只有3+3和中專的學(xué)習(xí)模式。
江蘇潤(rùn)州中等專業(yè)學(xué)校師資力量
學(xué)校現(xiàn)有專任教師180人，專業(yè)課教師115人;雙師型教師85人，占專業(yè)教師比例的73.9%;兼職教師26人;專任教師全部達(dá)到本科及以上學(xué)歷，其中研究生或獲得碩士學(xué)位的教師共13人，占教師總數(shù)的7.2%;高級(jí)職稱教師有45人，中級(jí)職稱教師有111人，中級(jí)以上職稱人數(shù)占教師總數(shù)的86.67%;教師中有江蘇省領(lǐng)軍人才1人，江蘇省專業(yè)學(xué)科中心組成員1人，省級(jí)專業(yè)評(píng)估專家2人，3名教師參加國(guó)家級(jí)、省級(jí)教材編撰工作，鎮(zhèn)江市學(xué)科帶頭人1人，鎮(zhèn)江市中青年骨干教師5人，鎮(zhèn)江市專業(yè)學(xué)科中心組成員6人，鎮(zhèn)江市職教能手2人，區(qū)級(jí)中青年骨干教師5人。
江蘇潤(rùn)州中等專業(yè)學(xué)校發(fā)展方向
目前，學(xué)校在校生3568人，有54個(gè)教學(xué)班級(jí)。已形成職業(yè)中專、職業(yè)高中、成人中專、成人大專等多元化辦學(xué)模式，并承擔(dān)企業(yè)訂單式培訓(xùn)、農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)和退役士兵職業(yè)技能培訓(xùn)，年培訓(xùn)人次達(dá)3000人次以上。三年來學(xué)校畢業(yè)生100%均持有雙證，畢業(yè)生就業(yè)率均穩(wěn)定在98%以上，企業(yè)用人滿意率也穩(wěn)定在95%以上;在省、市技能大賽中，近三年來有70多人次獲獎(jiǎng)，其中省技能大賽有10人次獲獎(jiǎng);在教育部和江蘇省教育廳組織的職業(yè)學(xué)校文明風(fēng)采大賽中學(xué)校獲得的一等獎(jiǎng)總數(shù)連續(xù)三年名列鎮(zhèn)江市第一，2009年學(xué)校被教育部授予文明風(fēng)采大賽優(yōu)秀組織獎(jiǎng)。
學(xué)校以全力打造一支精湛的教師隊(duì)伍，為內(nèi)涵發(fā)展的主要抓手。有一套完善的教師考核制度，以進(jìn)一步加強(qiáng)教師，特別是年青教師和專業(yè)教師隊(duì)伍建設(shè)，全面提升雙師型教師隊(duì)伍的數(shù)量和質(zhì)量，重點(diǎn)培養(yǎng)造就一定數(shù)量的骨干教師、學(xué)科帶頭人;制定了學(xué)歷進(jìn)修獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，以促進(jìn)教師不斷加強(qiáng)文化知識(shí)的學(xué)習(xí)進(jìn)修，要求35周歲以下的教師全部參加碩士研究生考試，鼓勵(lì)35周歲以上的教師積極參加碩士研究生考試;加大了校本培訓(xùn)力度，以期不斷更新教師的教育教學(xué)理念，提高創(chuàng)新思維，具體措施包括外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)、專題講座、項(xiàng)目教學(xué)研討等。學(xué)校開辟了“潤(rùn)澤論壇”，組織全體教師討論切合學(xué)校實(shí)際的教育教學(xué)方法，激活教師的科研熱情;邀請(qǐng)有關(guān)院校專家、教授作學(xué)校管理、課程改革、創(chuàng)新能力、教科研策略等方面的培訓(xùn)講座;已安排7名教師出國(guó)培訓(xùn)，派出20多名教師參加省級(jí)培訓(xùn)，讓所有專業(yè)教師下企業(yè)頂崗培訓(xùn)。目前學(xué)校教師的培訓(xùn)已形成校內(nèi)培訓(xùn)與校外培訓(xùn)、國(guó)內(nèi)培訓(xùn)與國(guó)外培訓(xùn)、理論培訓(xùn)與技能培訓(xùn)、學(xué)歷培訓(xùn)與短期培訓(xùn)相結(jié)合的師訓(xùn)機(jī)制。
為加強(qiáng)校企合作、提高畢業(yè)生就業(yè)率，江蘇潤(rùn)州中等專業(yè)學(xué)校在深化鞏固與蘇錫常、上海、杭州等地知名企業(yè)合作關(guān)系的基礎(chǔ)上，積極拓寬就業(yè)渠道，采取請(qǐng)進(jìn)來、走出去的策略，與用人單位簽訂培養(yǎng)協(xié)議，根據(jù)用人單位的需求進(jìn)行招生、專業(yè)設(shè)置和安排崗前及畢業(yè)實(shí)習(xí)。
只有不回避痛苦和迷茫的人，才有資格去談樂觀與堅(jiān)定。命運(yùn)不會(huì)厚待誰，悲喜也不會(huì)單為你準(zhǔn)備。
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